El Tao Praxeológico de la Salud Organizacional y Multidiversidad Empresarial

Dirigido a Doctores de cualquier área, más allá de la dualidad trascender las acciones incorrectas, con buenas acciones que identificaremos teórica y prácticamente para colaborar con las organizaciones de sus errores, al destacar los actos cuyas consecuencias son virtuosas.

¿Por qué el Post doctorado?

Todo esto nos lleva a un informe de la observación realizada por cada participante en forma de descripción y perspectiva a ser elaborado en siete meses. Sobre el caso organizacional que  tengan a mano, donde usted deje claro como sanar la praxeología organizacional para liberar el potencial interno de su compañía neutralizar la competencia, optimizar el crecimiento, fortalecer la comunidad  humana contextual, ecológicamente proteger el ambiente, elevar la moral organizacional y mundial para colaborar con el cosmos donde está vinculado el planeta tierra.

Con respecto a todas las teorías administrativas el futuro organizacional en general depende de los actos virtuosos y a la larga solo la organización de las acciones virtuosas salvara el planeta tierra, lo cual lleva  a la transportación de las organizaciones para la vida. La idea es ser productivos pero con responsabilidad social y ecológica. ¿Qué vamos a hacer?

Investigación comprensiva de la salud organizacional en la perspectiva praxiologíca de la organización y extra organización para doctores a fin de animarlos de reconocer las fuerzas y debilidades de las suposiciones que configuren la visión, trato de las organizaciones con su personal, su contexto y el mundo.

Esto nos lleva a revisar:

1. Casos de las acciones incorrectas de la administración científica.
2. Casos de acciones organicistas que permitan satisfacer las necesidades de su personal a través de la organización.
3. Casos donde se toman en cuenta el modo de vida cultural que fortalezca la organización y para que esto se responsabilice con la sociedad.
4. Casos donde el conflicto organizacional permita crear escenarios auto poéticos.
5. Casos donde la cultura corporativa con base a sus creencias y significados comparativo no prevé actuar con sus medios contextuales de manera efectivamente humanamente que atrapan la psiquis organizacional.
6. Casos donde se capte el error de predecir teóricamente el futuro sus tomas en cuanto  a las elecciones replegadas en las disposiciones y tendencias del presente.
7. Casos donde se acepte la responsabilidad social y humana el dominio decente de las multinacionales.

Programa Académico